Bewerbung nach Kündigung: was du sagst und wo
Gekündigt zu werden ist normal, und es schlicht zu sagen kostet weit weniger als die Formulierung, zu der die meisten stattdessen greifen.
Eine Kündigung ist häufig genug, dass niemand darüber erschrickt. Reagiert wird auf die Formulierung, denn die Formulierung ist der einzige Anhaltspunkt dafür, ob das Ende die Stelle betraf oder Sie.
Betriebsbedingt und verhaltensbedingt sind nicht dasselbe Wort
Betriebsbedingt ist eine Entscheidung über eine Stelle. Verhaltensbedingt ist eine Entscheidung über eine Person. Wenn Ihre Stelle gestrichen wurde, schreiben Sie betriebsbedingt entfallen, das ist der Begriff, den der ganze Markt versteht und der kein Urteil über Sie enthält. Vage Formulierungen werden an genau dieser Stelle als die schlechtere der beiden Möglichkeiten gelesen.
Wohin es gehört und wohin nicht
Der Lebenslauf trägt die Daten und sonst nichts. Ein Lebenslauf erklärt nicht, warum eine Stelle endete, und eine Begründung im Eintrag lenkt die Aufmerksamkeit genau auf die Zeile, die normal gelesen werden sollte. Die Erklärung gehört ins Gespräch, und ins Anschreiben nur dann, wenn die anschließende Lücke eine Zeile braucht.
| Dokument | Was hineingehört | Was nicht |
|---|---|---|
| Lebenslauf | Zeitraum, Arbeitgeber, Position, Tätigkeit | Jede Begründung für das Ende, in jedem Eintrag |
| Anschreiben | Eine Zeile, nur wenn die Lücke eine braucht | Die ganze Geschichte oder irgendetwas Defensives |
| Vorstellungsgespräch | Zwei Sätze, dann was Sie danach getan haben | Schuldzuweisungen, Details über Kolleginnen, Rechtsstreit |
| Bewerbungsformular | Betriebsbedingt, wo das Formular direkt fragt | Ein beschönigendes Wort, dem eine Auskunft widerspricht |
Zwei Sätze und ein Schritt nach vorn. Im Gespräch wird nicht geprüft, ob es Ihre Schuld war, sondern ob Sie darüber sprechen können, ohne dass die Stimmung kippt.
Wozu die Frage tatsächlich da ist
Die zwei Sätze, im Gespräch
Sagen Sie, was passiert ist, sagen Sie es in der Vergangenheit, und enden Sie damit, was Sie danach getan haben. Dann hören Sie auf zu reden. Der häufigste Fehler ist nicht die Antwort, sondern ihre Länge: Eine Erklärung, die weiterläuft, sagt dem Raum, dass die Sache noch nicht abgeschlossen ist.
- Meine Stelle ist im März beim Umbau des Teams betriebsbedingt entfallen.
- Der Standort wurde geschlossen, zwölf von uns waren betroffen.
- Es war ein befristeter Vertrag, und er ist regulär ausgelaufen.
- Es hat nicht gepasst, und ich weiß jetzt, was ich vor der nächsten Zusage prüfe.
- Und dann in jedem Fall: Seitdem habe ich X gemacht, und deshalb diese Stelle.
Die Lücke danach ist die eigentliche Aufgabe
In der Praxis ist selten das Ende das Problem, sondern die Monate danach. Eine Lücke unter drei Monaten braucht nichts. Ab sechs Monaten setzen Sie eine Zeile mit eigenem Zeitraum genau dorthin, wo die Lücke ist, statt die Leserin ergänzen zu lassen. Ein Eintrag mit Zeitraum wird als Berufserfahrung erfasst und erreicht die Datenbank, ein Satz im Schreiben wird gar nicht erfasst. Siehe Lücken erklären, ohne sie zu verstecken.
Quellen
Jede Quelle hier wurde vor dem Verlinken abgerufen und geprüft. Die arbeitsrechtlichen Hinweise beziehen sich auf Großbritannien; die Formulierungshinweise gelten überall.
- Acas, was eine betriebsbedingte Kündigung ist und wie sie sich unterscheidet
- GOV.UK, betriebsbedingte Kündigung und Ihre Rechte
- National Careers Service, wie ein Lebenslauf aufgebaut ist
- Huntr, wie Bewerbermanagementsysteme Beschäftigungszeiträume lesen
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Soll ich im Lebenslauf angeben, dass mir betriebsbedingt gekündigt wurde?
Nein. Ein Lebenslauf trägt Zeitraum, Arbeitgeber, Position und Tätigkeit. Eine Begründung lenkt die Aufmerksamkeit auf genau die Zeile, die normal gelesen werden sollte. Heben Sie es fürs Gespräch auf.
Was ist der Unterschied zwischen betriebsbedingt und gekündigt werden?
Betriebsbedingt ist eine Entscheidung über eine Stelle, die es nicht mehr gibt. Verhaltensbedingt ist eine Entscheidung über eine Person. Das sind verschiedene Ereignisse, und das falsche Wort kostet Gespräche.
Wie erkläre ich im Gespräch, dass mir gekündigt wurde?
Zwei Sätze in der Vergangenheit, dann was Sie danach getan haben, dann aufhören. Die Länge der Antwort sagt mehr als ihr Inhalt: Eine Erklärung, die weiterläuft, klingt unabgeschlossen.
Muss ich sagen, dass mir gekündigt wurde?
Beantworten Sie ehrlich, wonach direkt gefragt wird, besonders auf Formularen, denen eine spätere Auskunft widersprechen könnte. Ungefragt im Lebenslauf müssen Sie es nicht angeben.
Schadet eine Lücke nach einer betriebsbedingten Kündigung?
Unter drei Monaten schaut niemand hin. Ab sechs Monaten beginnt eine unerklärte Lücke so zu wirken, als werde etwas verborgen, also setzen Sie eine Zeile mit eigenem Zeitraum an die Stelle der Lücke.
Soll ich rausgeworfen oder betriebsbedingt entfallen schreiben?
Betriebsbedingt entfallen, wenn es das war. Vage Formulierungen werden an dieser Stelle als die schlechtere der beiden Möglichkeiten gelesen.
Was, wenn mir wegen der Leistung gekündigt wurde?
Sagen Sie klar, dass es nicht lief, und dann, was Sie daraufhin geändert haben. Eine Antwort, die eine Veränderung benennt, wirkt völlig anders als eine, die Schuld zuweist.
Weiß ein Bewerbermanagementsystem, dass mir gekündigt wurde?
Nein. Es speichert Beginn und Ende, sieht also wann eine Stelle endete und nicht warum. Die Lücke danach ist im Datensatz sichtbar, der Grund war es nie.