Britischer CV und US-Resume: die sechs Unterschiede
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Kurz gesagt
Ein britischer CV und ein US-Resume sind verschiedene Dokumente: Der CV hat meist zwei Seiten, ein Personal Statement und britische Schreibweise, das Resume eine Seite, eine Zusammenfassung oder nichts und amerikanische Schreibweise. Ein Foto gehört in keines. Die Formatregeln für das ATS sind in beiden Märkten gleich: eine Spalte, echter Text und Standardüberschriften.
Ein britischer CV und ein US-Resume sind zwei verschiedene Dokumente mit verschiedenen Regeln, und das eine dort zu schicken, wo das andere erwartet wird, ist ein häufiger Fehler.
Das Wichtigste
- Sieben Vergleichszeilen, fünf Unterschiede: Länge, Einstieg, Schreibweise, Datumsformat und Referenzen.
- Eine Seite ist eine US-Regel: In Großbritannien wirkt ein einseitiger CV einer erfahrenen Person dünn.
- Ein Personal Statement sind drei oder vier Zeilen in der ersten Person, eine US-Zusammenfassung ist kürzer und ohne Pronomen.
- Entferne Foto und Geburtsdatum in beiden Märkten, denn beide sehen sie als Belastung.
- Die Formatregeln fürs ATS sind identisch: eine Spalte, echter Text und Standardüberschriften.
CV und Resume werden im Gespräch wie Synonyme behandelt und sind doch nicht dasselbe Dokument. Wer sich über den Atlantik hinweg bewirbt, in welche Richtung auch immer, ändert fünf Dinge, und eine Leserin im Zielmarkt bemerkt alle fünf auf einmal.
Die sieben Zeilen, die es entscheiden
Zwei Seiten gegen eine, Kurzprofil gegen Summary, britische gegen amerikanische Schreibweise, und Referenzen werden jeweils anders gehandhabt. Fotos sind in beiden falsch, was Menschen aus Kontinentaleuropa mehr überrascht als alle anderen.
Eine Seite ist eine US-Regel, keine allgemeine
Die Ein-Seiten-Regel ist der Ratschlag, der am schlechtesten mitreist. In den USA gilt sie tatsächlich für alle mit etwa unter zehn Jahren Erfahrung. In Großbritannien wirkt ein einseitiger Lebenslauf von jemandem mit Erfahrung dünn statt diszipliniert, und die Leserin nimmt an, dass etwas fehlt.
Der Inhalt deines Werdegangs ist auf beiden Seiten des Atlantiks derselbe. Was sich ändert, ist das, was die Leserin zu erwarten gelernt hat, und dagegen lässt sich von der Seite aus nicht argumentieren.
Warum dieselbe Datei nicht zweimal funktioniert
Das Kurzprofil hat kein amerikanisches Gegenstück
Ein britisches Kurzprofil sind drei bis vier Zeilen in der ersten Person: was du bist, was du getan hast, das dieser Arbeitgeber braucht, und was du als Nächstes willst. Eine US-Summary ist kürzer, ohne Pronomen geschrieben und wird zunehmend ganz weggelassen, um direkt mit der aktuellsten Station zu beginnen.
| Bewerbung | Zuerst ändern | Danach |
|---|---|---|
| US-Resume an britischen Arbeitgeber | Auf zwei Seiten erweitern | Kurzprofil ergänzen, auf britische Schreibweise wechseln |
| Britischer CV an US-Arbeitgeber | Auf eine Seite kürzen | Referenzzeile streichen, auf amerikanische Schreibweise wechseln |
| Beides, aus Kontinentaleuropa | Foto und Geburtsdatum entfernen | Beide Märkte sehen darin ein Risiko |
| Beides, in jeden Markt | Eine Spalte, echter Text | Ein Parser liest die Datei, bevor ein Mensch sie liest |
Warum ist ein Foto in beiden Märkten ein Problem?
Weil ein Foto Dinge zeigt, die ein Arbeitgeber nicht verwenden darf, und beide Länder wollen, dass die Entscheidung auf dem beruht, was du kannst. In den USA sagt die Behörde für Chancengleichheit im Arbeitsleben (EEOC), Arbeitgeber sollten kein Foto der Bewerberin oder des Bewerbers verlangen, und ein Foto könne nach einem erteilten und angenommenen Angebot eingeholt werden, falls es zur Identifizierung nötig ist.
Im Vereinigten Königreich sagt Acas den Arbeitgebern, sie dürften nicht aufgrund von neun geschützten Merkmalen diskriminieren, darunter Alter, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Orientierung. Ein Foto kann mehrere davon auf einmal zeigen. Darum wirkt ein Lebenslauf mit Foto wie ein Dokument für einen anderen Markt, auch wenn es niemand sagt.
Welche persönlichen Angaben lässt du weg?
Lass alles weg, was dem Leser ein geschütztes Merkmal verrät und mit der Stelle nichts zu tun hat. Die US-Behörde sagt, die Angaben, die vor einem Angebot erhoben werden, sollten auf das beschränkt sein, was für die Frage nötig ist, ob jemand qualifiziert ist, und dass ethnische Herkunft, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter und Religion für diese Frage irrelevant sind.
- Foto: in beiden Märkten weglassen.
- Geburtsdatum und Alter: weglassen, und lass die Daten deiner Stellen deine Erfahrung zeigen.
- Familienstand und Kinder: weglassen.
- Religion sowie Vereine oder Gemeinschaften, die sie verraten: weglassen, es sei denn, die Stelle verlangt sie.
- Staatsangehörigkeit: weglassen, und gib nur an, ob du arbeitsberechtigt bist, wenn die Anzeige danach fragt.
Wie hältst du eine Quelldatei für beide Märkte?
Führe eine Masterdatei mit allen Fakten und exportiere daraus eine britische und eine US-Fassung, statt eine einzige Kopie hin- und herzuändern. Änderungen an einer einzelnen Kopie laufen auseinander, und nach drei Runden weißt du nicht mehr, bei welcher Schreibweise oder Länge du bist.
- Masterdatei: alle Stationen und alle Zahlen, ohne Foto und ohne die oben genannten persönlichen Angaben.
- Britischer Export: zwei Seiten, ein Kurzprofil mit drei oder vier Zeilen, britische Schreibweise.
- US-Export: eine Seite bei unter etwa zehn Jahren Erfahrung, eine kurze Zusammenfassung oder keine, amerikanische Schreibweise.
- Stell die Rechtschreibprüfung vor jedem Export auf die richtige Sprache und setz den Markt in den Dateinamen.
Was sich nicht ändert
Die Formatregeln sind in beiden Märkten identisch, weil sie nicht kulturell sind: Sie ergeben sich daraus, was die Software lesen kann. Wir haben denselben Inhalt zweispaltig mit 4 von 9 Parser-Prüfungen gemessen, einspaltig mit 9 von 9, und dieses Ergebnis interessiert sich nicht dafür, in welchem Land der Arbeitgeber sitzt. Siehe was tatsächlich gelesen wird.
- Eine Spalte, keine Textfelder, keine Seitenspalte, in beiden Märkten.
- Übliche Überschriften: Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse.
- Echter markierbarer Text, kein Bild eines Lebenslaufs.
- Einheitliches Datumsformat, welches der Markt auch verwendet.
- Ein Dateiname, in dem dein Name tatsächlich vorkommt.
Quellen
Jede Quelle hier wurde vor dem Verlinken abgerufen und geprüft.
- National Careers Service, die erwarteten Abschnitte eines britischen Lebenslaufs
- Prospects, britische Musterlebensläufe und die übliche Reihenfolge
- Acas, Altersdiskriminierung und was Arbeitgeber fragen dürfen
- Huntr, wie Bewerbermanagementsysteme tatsächlich arbeiten
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, prohibited employment policies and practices
- Acas, Diskriminierungsrecht bei der Einstellung
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Was ist der Unterschied zwischen CV und Resume?
In Großbritannien ist der CV das übliche zweiseitige Bewerbungsdokument. In den USA ist das Resume einseitig, und CV bezeichnet einen langen akademischen Werdegang. Gleicher Zweck, andere Konventionen, andere Länge.
Wie lang sollte ein britischer CV im Vergleich zum US-Resume sein?
Zwei Seiten in Großbritannien, eine in den USA für alle mit etwa unter zehn Jahren Erfahrung. Ein einseitiger CV von einer erfahrenen britischen Kandidatin wirkt dünn statt diszipliniert.
Brauche ich für eine US-Bewerbung ein Kurzprofil?
Nein. Das US-Gegenstück ist eine kurze Summary ohne Pronomen, und viele starke Resumes lassen sie weg und beginnen direkt mit der aktuellsten Station.
Soll ich die Schreibweise anpassen?
Ja. Organised für Großbritannien, organized für die USA. Es ist ein kleines Signal, dass das Dokument für diesen Arbeitgeber geschrieben und nicht aus einer anderen Bewerbung weitergereicht wurde.
Gehören Referenzen in eines der beiden Dokumente?
In Großbritannien entweder weglassen oder available on request schreiben. In den USA ganz weglassen, die Zeile gilt dort als Füllmaterial.
Kann ich dieselbe Datei an beide Märkte schicken?
Nicht ohne Bearbeitung. Fünf der sieben Konventionen unterscheiden sich, und eine Leserin im Zielmarkt bemerkt sie alle auf einmal.
Will einer der beiden Märkte ein Foto?
Nein. Sowohl Großbritannien als auch die USA sehen in einem Foto ein Diskriminierungsrisiko. Das ist die Regel, die Bewerberinnen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz am meisten überrascht.
Unterscheiden sich die ATS-Regeln zwischen Großbritannien und den USA?
Nein. Eine Spalte, echter Text und übliche Überschriften sind Software-Regeln, keine kulturellen. Wir haben in beiden Fällen 4 von 9 Parser-Prüfungen für den zweispaltigen Lebenslauf gemessen, gegenüber 9 von 9 für eine Spalte.
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APA Keywordise. (2026, September 19). Britischer CV und US-Resume: die sechs Unterschiede. Keywordise. https://keywordise.com/de/blog/britischer-cv-vs-us-resume
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