U.S. Talent Sourcing Specialist

À propos du poste

À distance et à temps plein, aux côtés d'agents d'IA et de recruteurs seniors dans un processus de recrutement piloté par la technologie. La réussite passe par des dossiers exacts, des shortlists propres et l'identification rapide des recherches peu productives.

En un coup d'œil

Vos missions

• Rechercher chaque jour des candidats aux États-Unis par intitulé de poste, compétences, secteur, niveau de séniorité et localisation
• Analyser les profils au regard des exigences, de la fourchette de salaire et de l'éligibilité au travail aux États-Unis
• Constituer des shortlists avec des notes d'adéquation et des points d'alerte pour les recruteurs seniors
• Donner des instructions aux agents d'IA et vérifier l'exactitude de leurs résultats
• Tenir à jour les dossiers de candidatures et les tableaux de suivi dans les systèmes internes

Le profil recherché

• Quatre ans ou plus en recrutement, sourcing ou acquisition de talents, en agence ou en interne
• Expérience de la présélection de candidats aux États-Unis, y compris les fuseaux horaires, la rémunération, l'autorisation de travail et la distinction W-2 vs 1099
• Anglais écrit et parlé clair, facilement compris par des professionnels américains
• Connexion internet haut débit stable et installation vidéo professionnelle avec webcam, audio et éclairage

Un plus

• Recrutement pour des entreprises tech, ou bonne connaissance de Fetcher ou HireEZ

Une semaine type

• Lancer et affiner les recherches de sourcing, en ajustant celles qui donnent de mauvais candidats
• Examiner les CV et les profils, puis préparer des shortlists avec de brèves notes
• Donner des instructions aux agents d'IA via Slack et vérifier leurs résultats
• Rédiger des messages de prise de contact personnalisés et des relances pour les candidats
• Signaler aux recruteurs seniors les blocages et les recherches peu productives, avec des idées pour y remédier