Analyste Learning & Development, Learning & Organizational Development

À propos du poste

Travaille sur la réduction des écarts de performance par la formation, de l'analyse des besoins à la dispense et à la mesure. Rattachement au manager de la dispense de formation et soutien aux portefeuilles produit collectifs et individuels.

En un coup d'œil

Vos missions

• Développer des relations avec les parties prenantes et les partenaires métiers, en personne et en ligne.
• Travailler avec les responsables et les experts métiers pour identifier les écarts de performance et recommander des solutions de formation.
• Appliquer la théorie de l'apprentissage adulte et le design pédagogique aux cours et aux programmes.
• Animer des sessions en présentiel, virtuelles et mixtes qui captent l'attention et restent utiles sur le terrain.
• Mesurer les résultats avec les retours des apprenants, les données de performance et les indicateurs métiers, puis améliorer.
• Tester de nouveaux outils, dont l'IA, pour rendre la formation plus efficace.

Le profil recherché

• Diplôme d'études postsecondaires en éducation, en éducation des adultes, en design pédagogique ou équivalent.
• Cinq ans ou plus d'expérience en formation, incluant la conception et l'accompagnement.
• Compétence en apprentissage adulte, en design pédagogique et en technologies d'animation virtuelle.
• Communication écrite et orale claire avec des interlocuteurs à tous les niveaux.