ATS-cv in 2026: wat er echt doorheen komt en welke trucs averechts werken

Het sollicitatiesysteem is de portier die bijna geen enkele sollicitant ooit ziet. In 2026 is het slimmer dan vroeger, en juist daarom werken de oude trucjes tegen je.

Bijna elke grotere werkgever filtert sollicitaties automatisch voor. Wat daar gebeurt, wordt flink verkeerd begrepen.

Wat doet een ATS echt?

Het gooit niet zomaar cv's weg. Het structureert ze, legt ze naast de vacature en sorteert. De recruiter ziet uiteindelijk een ranglijst. Sta je op plek 200, dan ben je niet afgewezen, je bent gewoon nooit gelezen.

Werken keyword-trucs nog?

Nee, en ze werken inmiddels actief tegen je:

• Witte tekst met verborgen steekwoorden. Wordt herkend en geldt als een poging tot misleiding.
• Lijstjes met steekwoorden onderaan. Moderne systemen wegen termen in context. Een lijst zonder verband levert niets op.
• Creatieve lay-outs. Twee kolommen, iconen en tekstvakken worden bij het uitlezen onleesbare brij.

Wat werkt dan wel?

• Dezelfde taal als de vacature. Niet mechanisch dezelfde woorden, maar dezelfde termen voor hetzelfde werk.
• Een simpele structuur. Gewone kopjes, één kolom, echte tekst.
• Bewijs in plaats van beweringen. Cijfers en resultaten scoren beter dan bijvoeglijke naamwoorden.
• Per vacature opnieuw. Eén document voor alles kan per definitie niet bij elke vacature bovenaan staan.

Heb ik een speciaal ATS-sjabloon nodig?

Nee. Je hebt een net leesbaar document nodig. De meeste "ATS-sjablonen" verkopen je eenvoud die je zelf ook voor elkaar krijgt. Belangrijker is dat de inhoud bij die ene vacature past, en dat doet geen enkel sjabloon voor je.