Hoeveel sollicitaties heb je nodig voordat je wordt aangenomen?

Tientallen sollicitaties verstuurd en bijna niets teruggehoord? Je doet het niet verkeerd. De rekensom van solliciteren is gewoon hard. Dit zeggen de cijfers, en dit kun je eraan doen.

Het vervelendste aan solliciteren is de stilte. Je sleutelt aan je cv, klikt op versturen en wacht. En nog een keer. En nog een keer. Dus: hoeveel sollicitaties zijn het er nou echt?

Dat is het gemiddelde. In een drukke sector, bij een carrièreswitch of als je cv niet precies aansluit, loopt dat aantal snel op. Genoeg mensen versturen er 100 of 200 met nauwelijks een reactie.

Waarom de meeste sollicitaties zonder reactie blijven

Drie dingen zeven je eruit voordat een mens ernaar kijkt:

• Sollicitatiesystemen (ATS). De meeste grotere werkgevers filteren automatisch voor. Sluit je taal niet aan op de vacature, dan zak je naar beneden. Hoe goed je ook bent.
• De hoeveelheid. Op populaire functies komen binnen dagen honderden reacties. Recruiters scannen. Een standaard cv valt daar niet op.
• Steeds hetzelfde cv. Overal hetzelfde bestand heen sturen scheelt jou tijd en zegt de werkgever precies niets over waarom je bij deze functie past.

De ene knop die echt verschil maakt

Je sollicitatie per vacature aanpassen levert het meeste op. Alleen doet bijna niemand het, omdat het met de hand gewoon veel werk is.

De reden is simpel. Een aangepast cv weerspiegelt precies de vaardigheden en resultaten waar om gevraagd is. Daardoor scoor je hoger in het systeem en lees je voor de recruiter meteen als een match. Je verzint niets. Je zet de delen van je echte ervaring vooraan die voor die ene baan tellen.

Wat is dan het juiste aantal?

Een magisch getal bestaat niet. Nuttiger is deze gedachte: je kansen zijn kwaliteit maal aantal. Tien aangepaste sollicitaties verslaan vijftig standaard sollicitaties. Maar vijftig aangepaste verslaan er tien. Het slimst is om allebei tegelijk op te schroeven, en daar komt automatisering om de hoek kijken.

Een realistisch weekdoel

• Doe je alles zelf, dan zijn 5 tot 10 goede sollicitaties per dag de grens voordat de kwaliteit inzakt.
• Wordt elke sollicitatie automatisch aangepast, dan kun je op veel meer vacatures reageren zonder half werk te leveren. Het maatwerk per vacature gebeurt voor je.

Niet opbranden

Sollicitatiemoeheid is echt, en die komt bijna altijd van hetzelfde stompzinnige werk: je cv net even herschrijven, dezelfde velden invullen, dezelfde motivatiebrief kopiëren. Dat herhaalwerk weghalen is niet lui. Zo houd je je energie over voor de dingen die jou echt nodig hebben: gesprekken en contacten.