Hoeveel sollicitaties heb je nodig voordat je een baan hebt?

Je hebt tientallen sollicitaties verstuurd en hoort bijna niets terug. Dat ligt niet aan jou. De rekensom van solliciteren is gewoon bruut. Hier zijn de echte cijfers.

De meest gestelde vraag bij solliciteren is ook de vervelendste: hoe lang gaat dit nog duren? Je schrijft een brief, klikt op versturen, wacht. En dan weer.

Dat is het gemiddelde. In een druk vakgebied, bij een carrièreswitch of met een cv dat niet strak op de vacature aansluit, ligt het aantal een stuk hoger.

Waarom krijg ik geen reactie op mijn sollicitatie?

Meestal ligt het niet aan jou. Er zijn drie dingen die je sollicitatie eruit filteren voordat iemand hem leest:

• Sollicitatiesystemen. De meeste grotere werkgevers filteren automatisch voor. Een cv dat de taal van de vacature niet spiegelt, zakt naar beneden.
• Gewoon heel veel concurrentie. Populaire vacatures krijgen binnen een paar dagen honderden reacties. Recruiters scannen. Een standaard cv is zo weg.
• Steeds hetzelfde cv. Handig voor jou, onzichtbaar voor de werkgever. Het zegt vooral: hier heeft niemand moeite voor gedaan.

Helpt het om je cv aan te passen?

Ja, en het is zo'n beetje de enige knop die echt werkt. Onderzoeken laten steeds zien dat een aangepast cv de kans op een reactie met grofweg 40 tot 55 procent verhoogt. De reden is simpel: een aangepast cv spiegelt precies de eisen die in de vacature staan. Daardoor komt het door de voorselectie en leest het daarna ook nog relevant.

Hoeveel sollicitaties per week is realistisch?

Er is geen magisch getal. De betere formule: kans = kwaliteit maal aantal. Allebei tegelijk lukt met de hand bijna niemand.

• Pas je elk cv zelf aan, dan zijn vijf tot tien goede sollicitaties per dag het maximum voordat de kwaliteit inzakt.
• Stuur je overal dezelfde pdf, dan haal je er honderd per dag. Levert alleen niks op.

Wat doe je tegen al die afwijzingen?

Een afwijzing zegt niets over jou, maar over de match met een vacature waarvan je de criteria niet kent. Praktisch helpt maar één ding: het aantal serieuze sollicitaties omhoog, zonder dat elke sollicitatie je een uur kost. Daar is automatisering voor, mits die per vacature opnieuw schrijft in plaats van hetzelfde bestand rond te strooien.