Cv aanpassen per vacature: levert dat echt meer gesprekken op?

Je cv voor elke vacature aanpassen is een klus. De vraag of dat de moeite waard is, is dus terecht. Kort antwoord: ja, en het scheelt meer dan je denkt.

Bijna elk sollicitatie-artikel zegt dat je je cv moet aanpassen. Bijna geen enkel artikel zegt hoeveel het oplevert en waarom.

Waar let een sollicitatiesysteem echt op?

Niet op trucjes. Moderne systemen lezen de tekst en leggen die naast de eisen uit de vacature. Wat telt is vrij saai:

• Dezelfde termen als de vacature. Staat er "projectbegeleiding" en schrijf jij "projectmanagement", dan is dat voor de software niet automatisch hetzelfde.
• Een duidelijke structuur. Gewone kopjes, geen tekst in plaatjes, geen tabellen met kolommen door elkaar.
• Het relevante bovenaan. De ervaring waar het om gaat hoort niet op pagina twee.

Wat betekent aanpassen precies?

Niet liegen. Geen steekwoorden proppen. Aanpassen is: dezelfde echte ervaring anders wegen en benoemen, passend bij wat de vacature vraagt.

• Je kop richting de functie draaien.
• De twee of drie relevantste functies naar boven.
• Bullets herschrijven naar de genoemde eisen, met je echte resultaten.
• Skills sorteren: wat de vacature noemt, staat vooraan.

Waarom doen dan zo weinig mensen het?

Omdat het twintig tot veertig minuten per sollicitatie kost. Bij tien sollicitaties per week is dat een halve werkdag alleen voor herschrijven. Daarom gaat er uiteindelijk toch weer dezelfde pdf de deur uit.

Kan AI dat overnemen?

Ja, als die aan je echte gegevens vastzit. Daar zit precies het verschil tussen nuttig en gevaarlijk: herschrijven mag, verzinnen niet. Een tool dat functietitels opblaast of cijfers bedenkt, kost je het gesprek. Uiterlijk tijdens het interview.