Sebastian Bochenek

Ik heb Keywordise gebouwd. Het grootste deel van mijn werk gaat over de saaie helft van sollicitatiesoftware: wat er met een cv gebeurt tussen het uploaden en het moment dat een recruiter een regel in een database leest.

Wat ik werkelijk doe

Keywordise bundelt vacatures van Europese werkgevers en dient sollicitaties in via de sollicitatiesoftware van die werkgevers zelf. Daarvoor moest ik uitzoeken hoe die systemen een document inlezen, en zo is deze blog ontstaan: bijna alles wat er over een ATS-proof cv geschreven wordt, is doorverteld advies zonder meting erachter, en een flink deel ervan klopt niet.

Ik verkoop geen cv-sjablonen en run geen uitzendbureau. Dat is relevant bij het lezen van de aanbevelingen hier, omdat de gebruikelijke prikkel ontbreekt om u te vertellen dat uw cv op de schop moet.

Hoe de cijfers in deze artikelen tot stand komen

Elk getal hier komt voort uit het door de tekstextractie halen van echte documenten en tellen wat er overblijft. Het is geen enquete en geen materiaal van een leverancier.

• Extractie. Documenten worden gelezen met pdfminer.six in twee standen: een kolombewuste stand en een stand die strikt op positie leest, zoals een eenvoudige parser de pagina leest. Een cv dat alleen de eerste stand overleeft, leunt op geluk.
• Beoordeling. Negen controles, en de code is de specificatie: de naam is de eerste regel; het e-mailadres overleeft als een token; een telefoonnummer overleeft als een token; elk van de drie sectiekopjes verschijnt als een letterlijk woord in plaats van met spatiëring; het contactblok is niet verweven met een functievermelding; geen ligatuurtekens beschadigen een trefwoord; en er blijven geen losse opsommingstekens op eigen regels staan.
• Rapportage. Mislukkingen worden net zo goed gepubliceerd als successen. Het cv met twee kolommen dat in de parservergelijking vier van de negen punten haalde, was mijn eigen cv, en het zakte op de naam, op alle drie de kopjes en op 45 losse opsommingsregels.

Een cv dat in de ene stand netjes gelezen wordt en in de andere uiteenvalt, is niet geslaagd. Het had een keer geluk, op een machine.

Werkregel achter elke test op deze site

Waarom u dit zelf kunt controleren

De methode gebruikt twee opensourcepakketten en geen betaalde dienst, dus de metingen zijn met een pdf en een terminal te reproduceren. Dat is opzet. Als een getal op deze site niet klopt, vind ik het prettiger als u het vindt: correcties gebeuren in het artikel zelf en de wijzigingsdatum wordt aangepast, in plaats van stilletjes bijwerken.

Waarover ik schrijf

• Hoe sollicitatiesystemen een cv inlezen en welke opmaakkeuzes dat slopen
• Opbouw, sectiekopjes en bestandsformaten, gemeten in plaats van beweerd
• Verschillen in sollicitatiepraktijk tussen het Verenigd Koninkrijk, de DACH-landen en Nederland, inclusief in welke markten een pasfoto verwacht wordt
• Geautomatiseerd solliciteren, en waar het eerlijk gezegd niet helpt

Contact en correcties

Een fout gevonden, of iets gemeten dat een getal hier tegenspreekt? Laat het me weten op LinkedIn, dan corrigeer ik het artikel of leg ik uit waarom het oorspronkelijke getal blijft staan.