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Manager LER, UK

  • Remote, weltweit
  • Lead
  • Veröffentlicht vor 12 Tagen
Kurz gesagt

Manager für Employee Relations bei einer großen Life-Sciences-Gruppe in Großbritannien, zuständig für Fälle und Konsultationen mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen.

Über die Stelle

Fallmanagement und Beratung in Employee Relations liegen bei dieser Rolle, von Beschwerden und Disziplinarmaßnahmen bis zu kollektiven Veränderungen, die Konsultationen erfordern. Die Arbeit wird mit einem zentralen Employee-Relations-Team, Compliance und Legal geteilt.

Auf einen Blick

Gehalt
In der Anzeige nicht angegeben
Remote-Bereich
Remote, weltweit
Level
Lead
Skills
Employee relations, Employment law, Case management, Works councils, Performance management
Veröffentlicht
9. Okt. 2026
Zuletzt geprüft
20. Okt. 2026
Sprache der Anzeige
Englisch

Deine Aufgaben

  • HR und Führungskräfte in Employee Relations beraten und dafür sorgen, dass Richtlinien und Arbeitsrecht über alle Fälle hinweg einheitlich angewendet werden
  • Einen gemischten Fallbestand bearbeiten, darunter individuelle und kollektive Personalabbaumaßnahmen sowie Veränderungen, die Konsultationen mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen erfordern
  • Leistungsverbesserungen, Disziplinarmaßnahmen und Beschwerdeverfahren gemeinsam mit dem zentralen Employee-Relations-Team durchführen oder unterstützen
  • Mithilfe bei der Erstellung und Pflege von Employee-Relations-Richtlinien, Verfahren, Toolkits und Standardarbeit sowie bei der Verfolgung von Falldaten und Trends

Dein Profil

  • Ein Bachelor-Abschluss, ein Jurastudium oder ein vergleichbares Wissensniveau durch Ausbildung und Erfahrung
  • Mindestens 10 Jahre in Labor and Employee Relations, HR Business Partnering, Arbeitsrecht oder einem eng verwandten HR-Bereich in der relevanten Jurisdiktion
  • Erfahrung mit Untersuchungen, Performance Management, Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden und Personalabbaumaßnahmen
  • Mit Gewerkschaften, Betriebsräten oder anderen Arbeitnehmervertretungen gearbeitet und die lokalen Arbeitsgesetze kennen
  • Bereitschaft zu Reisen von bis zu 25% der Arbeitszeit

Von Vorteil

  • Erfahrung in Employee Relations in einem Produktionsumfeld

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Prompt
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Fragen zu dieser Stelle

Ist die Stelle komplett remote, und von wo aus?

Ja, die Stelle ist als remote ausgeschrieben und nicht an ein einzelnes Land gebunden.

Was wird für diese Stelle gezahlt?

Die Anzeige nennt keine Gehaltsspanne.

Welche Erfahrung wird verlangt?

Level laut Anzeige: lead. Die Anzeige verlangt: ein Bachelor-Abschluss, ein Jurastudium oder ein vergleichbares Wissensniveau durch Ausbildung und Erfahrung; mindestens 10 Jahre in Labor and Employee Relations, HR Business Partnering, Arbeitsrecht oder einem eng verwandten HR-Bereich in der relevanten Jurisdiktion; erfahrung mit Untersuchungen, Performance Management, Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden und Personalabbaumaßnahmen. Genannte Skills: Employee relations, Employment law, Case management, Works councils.

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