Cv afstemmen op de vacature: vier aanpassingen

Iedereen zegt stem je cv af en bijna niemand zegt wat dat inhoudt. In de praktijk zijn het vier concrete aanpassingen, en de rest is decoratie.

Afstemmen is het advies dat iedereen geeft en bijna niemand definieert. In de praktijk zijn het vier concrete aanpassingen, en wie die vier niet maakt, is aan het herformatteren in plaats van afstemmen.

De vier aanpassingen die tellen

Een afgestemd cv opent met de functietitel uit de vacature, begint elke functie met de eis waar die vacature het meest om geeft, schrapt wat er niet wordt gevraagd, en laat elk cijfer ongewijzigd. De rest is decoratie.

• Open je profiel met de exacte functietitel uit de vacature, niet met je huidige.
• Maak de eerste bullet van elke functie die ene die deze vacature beantwoordt.
• Schrap vaardigheden die de vacature niet noemt in plaats van nieuwe toe te voegen.
• Werkgevers, data en cijfers blijven altijd precies zoals ze zijn.

Waarom de eerste regel zwaarder weegt

Trefwoorden in je profiel en in de eerste bullet onder elke functie wegen zwaarder dan dezelfde woorden verderop. Dat volgt hoe een mens leest: eerst de kop van het blok, dan de beslissing om door te lezen.

Daarom is een ongewijzigd overgenomen profiel de duurste kortere weg op een cv: het besteedt de zwaarst wegende plek in het document aan de verkeerde functietitel.

Wat afstemmen niet kan repareren

Als het bestand niet geparsed wordt, verandert het afstemmen van de woorden erin helemaal niets. Eerst opmaak, dan inhoud.

We hebben hetzelfde cv in twee opmaken gemeten: twee kolommen 4 van de 9 parsercontroles tegen 9 van de 9 met een kolom, waarbij contactgegevens midden in functies belandden. Regel dat eerst: de opmaak die doorkomt. En als het afstemmen per vacature niet met de hand hoeft: hoe AI-afstemming echt werkt.

Een uitgewerkt voorbeeld, een functie, twee versies

Dezelfde loopbaan, gericht op twee verschillende vacatures, verschilt in ongeveer zes regels en geen woord meer. Zoveel kost afstemmen als het basisdocument zijn werk doet.

• Het eerste deel van je profiel wisselt naar de functietitel uit de vacature.
• De eerste bullet van je recentste functie wisselt naar het passende resultaat.
• Twee of drie vaardigheden schuiven naar voren, er komt er geen bij.
• Een bullet waar de vacature niets om geeft wordt geschrapt, niet herschreven.

Bronnen

Elke bron hier is opgehaald en gecontroleerd voordat hij werd gelinkt. Onze eigen parsercijfers zijn na te doen: render hetzelfde cv in beide opmaken en lees het uit.

• OneHour Digital, ATS filtering and keyword screening statistics
• Huntr, how applicant tracking systems actually work (1.7M+ applications analysed)