Britischer Lebenslauf: die erwartete Form

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Britische Arbeitgeber erwarten eine Form, nicht nur Inhalt. Die meisten Regeln stehen nirgends, weshalb Bewerber von außerhalb die Form leicht verfehlen.

Britische Arbeitgeber erwarten eine Form, nicht nur Inhalt. Die meisten Regeln stehen nirgends geschrieben, und genau deshalb bekommen Bewerberinnen und Bewerber von außerhalb den Inhalt richtig und die Form auf subtile Weise falsch. Hier ist diese Form, Abschnitt für Abschnitt, samt der drei Gewohnheiten, an denen man einen Lebenslauf aus einem anderen Markt sofort erkennt.

Die Reihenfolge, die ein britischer Arbeitgeber erwartet

Name und Kontakt, Kurzprofil, Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse, danach alles Weitere. Die Ausbildung rückt nur dann über die Berufserfahrung, solange du studierst oder den Abschluss höchstens etwa ein Jahr zurückliegt. Sobald echte Berufserfahrung da ist, ist sie der Grund, aus dem jemand das Dokument öffnet.

• Kein Foto, kein Geburtsdatum, kein Familienstand. Alle drei sind ein Risiko.
• Zwei Seiten sind die Norm. Eine ist am Anfang in Ordnung, drei brauchen einen Grund.
• Innerhalb jedes Abschnitts umgekehrt chronologisch, das Neueste zuerst.
• Daten einheitlich als MM.JJJJ, auch bei der Ausbildung.
• Durchgehend britische Schreibweise: organised, programme, specialise.

Was auf die erste Seite gehört

Britische Leserinnen und Leser entscheiden auf Seite eins und bestätigen auf Seite zwei. Das schreibt niemand irgendwo auf, aber so wird das Dokument tatsächlich gelesen, und daraus ergibt sich, was nach hinten darf.

Foto, Geburtsdatum und der Markt, in dem du es gelernt hast

Bei genau dieser Frage folgt Großbritannien der amerikanischen und nicht der kontinentaleuropäischen Konvention, was fast alle überrascht, die aus Deutschland, Österreich oder der Schweiz kommen. Alter ist nach dem Equality Act 2010 ein geschütztes Merkmal, ein Lebenslauf mit Geburtsdatum reicht dem Arbeitgeber also ein Problem weiter, um das er nicht gebeten hat. Manche Arbeitgeber entfernen das Foto, bevor es jemand aus dem Fachbereich zu sehen bekommt, andere gehen einfach zur nächsten Bewerbung über.

Derselbe Lebenslauf kann nicht in London und in München richtig sein. Der Inhalt reist mit, die Konventionen darum herum nicht.

Arbeitsregel hinter der Markttabelle oben

Das Kurzprofil, in drei bis vier Zeilen

Das britische Kurzprofil ist der eine Abschnitt ohne kontinentaleuropäisches Gegenstück, und deshalb fehlt es meistens entweder ganz oder ist viermal zu lang. Es ist kein Anschreiben und kein Leitbild.

• Was du bist, mit der Zahl der Jahre: Supply-Chain-Analyst mit sechs Jahren im Konsumgüterbereich.
• Was du tatsächlich getan hast, das dieser Arbeitgeber braucht.
• Was du suchst, in einem Halbsatz, passend zur Anzeige.
• Keine Adjektive, die du weiter unten nicht belegen kannst.
• Den letzten Halbsatz für jede Bewerbung neu schreiben. Der Rest kann bleiben.

Woran man Bewerbungen von außerhalb erkennt

Ein Foto, ein Geburtsdatum und eine einseitige amerikanische Zusammenfassung sind die drei verräterischen Zeichen, und jedes davon ist eine Gewohnheit aus einem Markt, in dem sie richtig ist. Zu Hause ist keines davon ein Fehler, und genau deshalb überstehen sie den Wechsel.

• Kontinentaleuropa: Foto und Geburtsdatum für Großbritannien weglassen.
• USA: auf zwei Seiten erweitern und ein Kurzprofil ergänzen.
• Überall: britische Schreibweise, organised statt organized.
• Noten: wo du sicher bist, das britische Äquivalent angeben, sonst das System nennen.
• Referenzen: weglassen oder available on request schreiben.

Die Formatregeln, die gar nichts mit Großbritannien zu tun haben

Eine Spalte, echter Text, übliche Überschriften: das sind Parser-Regeln und sie gelten in jedem Land. Wir haben einen zweispaltigen Lebenslauf mit 4 von 9 Parser-Prüfungen gemessen, gegenüber 9 von 9 für denselben Inhalt in einer Spalte, und die Fehler waren nicht kosmetisch: Der Name wurde nicht als Name gelesen und Fragmente aus der Seitenspalte landeten mitten im Werdegang. Siehe was tatsächlich gelesen wird.

Was sagt die Beratung der britischen Regierung selbst, was du weglassen sollst?

Der National Careers Service sagt, du sollst dein Alter, dein Geburtsdatum, deinen Familienstand und deine Staatsangehörigkeit weglassen. Er nennt die Abschnitte, die ein Lebenslauf haben soll: Kontaktdaten, eine Einleitung, Ausbildung, Berufserfahrung und Referenzen.

• Kontaktdaten: Name, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und ein Link zu einem beruflichen Netzwerkprofil, falls du eines hast.
• Schrift: eine klare wie Arial, Times New Roman oder Calibri, in Größe 11 oder größer.
• Berufserfahrung: das Neueste zuerst, mit Arbeitgeber, Berufsbezeichnung und Zeitraum.
• Referenzen: setz keine Kontaktdaten anderer in den Lebenslauf. Schreib, dass Referenzen auf Anfrage erhältlich sind.

Musst du dein Arbeitsrecht in einem britischen Lebenslauf nachweisen?

Nein: Ein britischer Arbeitgeber muss prüfen, ob ein Bewerber im Vereinigten Königreich arbeiten darf, bevor er ihn einstellt, also belegst du das mit Dokumenten oder einem Share-Code in diesem Schritt und nicht im Lebenslauf. GOV.UK weist Arbeitgeber an, die Originaldokumente oder den Online-Share-Code zu prüfen, und sagt, dass britische und irische Staatsangehörige keinen Share-Code bekommen können, weshalb stattdessen ihr Reisepass oder ihre Passkarte geprüft wird.

GOV.UK sagt auch, Arbeitgeber dürften niemanden wegen seiner Herkunft diskriminieren. Das ist ein weiterer Grund, die Staatsangehörigkeit aus dem Dokument zu lassen. Wenn die Anzeige nach deinem Status fragt, antworte in einer Zeile und nur, wenn es stimmt, und halte die Unterlagen für die Prüfung bereit.

Wie beschreibst du jede Stelle in zwei oder drei Zeilen?

Schreib zwei oder drei Zeilen pro Stelle nach der STAR-Methode: Situation, Aufgabe, deine Handlung und das Ergebnis. Genau diese Empfehlung gibt der National Careers Service für den Abschnitt zur Berufserfahrung.

• Situation und Aufgabe in einem Satzteil: wofür du verantwortlich warst und warum es zählte.
• Handlung in einem Verb, das du wirklich benutzt hast: was du selbst getan hast.
• Ergebnis in einfachen Worten: was sich geändert hat, mit einer Zahl nur, wenn du die echte hast.
• Streich jedes Adjektiv, das keiner der drei Punkte stützen kann.

Bevor du ihn abschickst

• Zwei Seiten, eine Spalte, keine Textfelder und keine Seitenspalte.
• Kein Foto, kein Geburtsdatum, kein Familienstand, keine volle Anschrift.
• Überall MM.JJJJ, auch bei der Ausbildung.
• Britische Schreibweise, einmal mit dem Auge geprüft und nicht nur mit einer auf US eingestellten Rechtschreibprüfung.
• Ein Kurzprofil, dessen letzter Halbsatz das Problem dieses Arbeitgebers benennt.
• Als PDF gespeichert, und der Text lässt sich beim Öffnen noch markieren.

Quellen

Jede Quelle hier wurde vor dem Verlinken abgerufen und geprüft. Unsere eigenen Parser-Zahlen sind reproduzierbar: denselben Lebenslauf in beiden Layouts rendern und extrahieren.

• National Careers Service, die erwarteten Abschnitte eines britischen Lebenslaufs
• Prospects, britische Musterlebensläufe und die übliche Reihenfolge
• Acas, Altersdiskriminierung und was Arbeitgeber fragen dürfen
• Equality Act 2010 Abschnitt 5, Alter als geschütztes Merkmal
• Huntr, wie Bewerbermanagementsysteme tatsächlich arbeiten
• GOV.UK, Prüfung des Arbeitsrechts eines Bewerbers