Brits cv-format: de vorm die werkgevers verwachten
Britse werkgevers verwachten een vorm, niet alleen inhoud. De meeste regels staan nergens, en daarom krijgen sollicitanten van buiten de vorm net verkeerd.
Britse werkgevers verwachten een vorm, niet alleen inhoud. De meeste regels staan nergens opgeschreven, en juist daarom krijgen sollicitanten van buiten het Verenigd Koninkrijk de inhoud goed en de vorm subtiel fout. Hieronder staat die vorm, sectie voor sectie, plus de drie gewoonten waaraan te zien is dat een cv voor een andere markt geschreven is.
De volgorde die een Britse werkgever verwacht
Naam en contactgegevens, profielschets, werkervaring, opleiding, vaardigheden en daarna de rest. Opleiding gaat alleen boven werkervaring zolang u studeert of ongeveer een jaar geleden bent afgestudeerd. Zodra er echte werkervaring is, is dat waar een lezer het document voor opent.
- Geen foto, geen geboortedatum, geen burgerlijke staat. Alle drie zijn een risico.
- Twee pagina's is de norm. Een is prima aan het begin, drie vraagt om een reden.
- Binnen elke sectie omgekeerd chronologisch, het recentste eerst.
- Data consequent als MM.JJJJ, ook bij de opleiding.
- Overal Britse spelling: organised, programme, specialise.
Wat op pagina een hoort
Een Britse lezer beslist op pagina een en bevestigt op pagina twee. Dat schrijft niemand op, maar zo wordt het document werkelijk gelezen, en daaruit volgt wat naar achteren mag.
| Waar | Wat daar staat | Waarom daar |
|---|---|---|
| Bovenaan pagina 1 | Naam, woonplaats, telefoon, e-mail, LinkedIn | Men moet u kunnen bereiken voordat men onder de indruk kan zijn |
| Pagina 1 | Profielschets en de twee recentste functies | Dit deel bepaalt of pagina 2 überhaupt gelezen wordt |
| Pagina 2 | Eerdere functies, opleiding, vaardigheden, overig | Bevestiging, geen overtuiging |
| Nergens | Foto, geboortedatum, burgerlijke staat, volledig adres | Elk daarvan vergroot het risico op discriminatie en zegt niets |
Foto, geboortedatum en de markt waarin u het geleerd hebt
Juist op deze vraag volgt het Verenigd Koninkrijk de Amerikaanse conventie en niet de continentale, wat vrijwel iedereen verrast die uit Duitsland, Oostenrijk of Zwitserland komt. Leeftijd is onder de Equality Act 2010 een beschermd kenmerk, dus een cv dat ongevraagd een geboortedatum vermeldt, geeft de werkgever een probleem waar die niet om gevraagd heeft. Sommige werkgevers halen de foto eruit voordat een leidinggevende het bestand ziet, andere gaan gewoon door naar de volgende kandidaat.
Hetzelfde cv kan niet in Londen en in München juist zijn. De inhoud reist mee, de conventies eromheen niet.
Werkregel achter de markttabel hierboven
De profielschets, in drie of vier regels
De Britse profielschets is de enige sectie zonder continentale tegenhanger, en daarom ontbreekt hij meestal of is hij vier keer te lang. Het is geen motivatiebrief en geen missieverklaring.
- Wat u bent, met het aantal jaren: supply chain analist met zes jaar in FMCG.
- Wat u werkelijk gedaan hebt dat deze werkgever nodig heeft.
- Wat u zoekt, in een bijzin, passend bij de vacature.
- Geen bijvoeglijke naamwoorden die u verderop niet kunt onderbouwen.
- Herschrijf de laatste bijzin per sollicitatie. De rest kan blijven staan.
Waaraan sollicitaties van buiten te herkennen zijn
Een foto, een geboortedatum en een Amerikaanse samenvatting van een pagina zijn de drie verraders, en elk daarvan is een gewoonte uit een markt waarin die klopt. Thuis is geen van drieën een fout, en juist daarom overleven ze de verhuizing.
- Continentaal Europa: laat voor het VK de foto en de geboortedatum weg.
- Verenigde Staten: breid uit naar twee pagina's en voeg een profielschets toe.
- Overal: Britse spelling, organised in plaats van organized.
- Cijfers: geef waar u zeker bent het Britse equivalent, of noem het gebruikte stelsel.
- Referenties: weglaten, of available on request schrijven.
De opmaakregels die niets met het VK te maken hebben
Een kolom, echte tekst, standaardkoppen: dat zijn parserregels en die gelden in elk land. Wij maten een cv met twee kolommen op 4 van de 9 parsercontroles tegenover 9 van de 9 voor dezelfde inhoud in een kolom, en de fouten waren niet cosmetisch: de naam werd niet als naam gelezen en fragmenten uit de zijkolom belandden midden in de werkervaring. Zie wat er werkelijk uitkomt.
Voordat u het verstuurt
- Twee pagina's, een kolom, geen tekstvakken en geen zijkolom.
- Geen foto, geen geboortedatum, geen burgerlijke staat, geen volledig adres.
- Overal MM.JJJJ, ook bij de opleiding.
- Britse spelling, een keer met het oog nagelezen en niet alleen met een op de VS ingestelde spellingcontrole.
- Een profielschets waarvan de laatste bijzin het probleem van deze werkgever benoemt.
- Opgeslagen als pdf, en de tekst is bij het openen nog te selecteren.
Bronnen
Elke bron hier is opgehaald en gecontroleerd voordat ernaar gelinkt werd. Onze eigen parsercijfers zijn reproduceerbaar: render hetzelfde cv in beide indelingen en pak de tekst eruit.
- National Careers Service, de secties die een Brits cv hoort te bevatten
- Prospects, Britse voorbeeld-cv's en de gebruikelijke volgorde
- Acas, leeftijdsdiscriminatie en wat werkgevers mogen vragen
- Equality Act 2010 artikel 5, leeftijd als beschermd kenmerk
- Huntr, hoe sollicitatievolgsystemen werkelijk werken
Stop met steeds hetzelfde cv
Keywordise schrijft voor elke vacature een nieuw, eerlijk cv en solliciteert voor je. 7 dagen gratis, 27 sollicitaties, geen betaalgegevens.
Gratis proberen →Veelgestelde vragen
Wat is de juiste cv-indeling voor het Verenigd Koninkrijk?
Naam en contactgegevens, een profielschets van drie tot vier regels, werkervaring, opleiding, vaardigheden. Twee pagina's, omgekeerd chronologisch, data als MM.JJJJ, geen foto en geen geboortedatum.
Hoort er een foto op een Brits cv?
Nee. Het VK volgt de Amerikaanse conventie: een foto vergroot het risico op discriminatie en sommige werkgevers verwijderen of weigeren cv's met foto. Continentaal Europa doet het omgekeerd, en daarom reist hetzelfde bestand niet mee.
Hoeveel pagina's moet een Brits cv tellen?
Twee is de norm. Een is prima in de eerste jaren van een loopbaan. Drie vraagt om een reden, meestal academisch of een lange technische loopbaan, en op pagina drie hoort niets te staan dat de lezer eerder nodig had.
Zet ik mijn geboortedatum op een Brits cv?
Nee. Leeftijd is onder de Equality Act 2010 een beschermd kenmerk, en het vermelden ervan levert de werkgever een discriminatieprobleem op dat die liever vermijdt, waarmee uw cv het lastige exemplaar wordt.
Waar hoort de opleiding op een Brits cv?
Onder de werkervaring, tenzij u student bent of ongeveer een jaar geleden bent afgestudeerd. Zodra er echte werkervaring is, wil een lezer die eerst zien.
Moet ik Britse spelling gebruiken?
Ja, bij een Britse werkgever. Organised, programme, specialise. Het is een klein signaal dat het document voor hen geschreven is en niet is doorgestuurd uit een andere sollicitatie.
Zet ik referenties op een Brits cv?
Laat ze weg, of schrijf available on request. Namen en contactgegevens kosten ruimte en stellen uw referenten bloot voordat er een aanbod in zicht is.
Hoe vermeld ik diploma's van buiten het VK?
Noem het diploma zoals het is verleend en zet er tussen haakjes het Britse equivalent bij als u daar zeker van bent. Zo niet, noem dan het land en het stelsel en laat de lezer oordelen.
Wat is een personal statement op een Brits cv?
Drie of vier regels bovenaan die zeggen wat u bent, wat u gedaan hebt dat deze werkgever nodig heeft, en wat u zoekt. Het is geen motivatiebrief, en alleen de laatste bijzin hoeft per sollicitatie herschreven te worden.
Werkt een cv met twee kolommen in het VK?
Niet betrouwbaar. Wij maten dezelfde inhoud in twee kolommen op 4 van de 9 parsercontroles tegenover 9 van de 9 in een kolom, en die fout heeft niets met het VK te maken: hij treedt overal op waar software het bestand als eerste leest.