Cv schrijven met AI: de helft die wel werkt

Sebastian Bochenek · Bijgewerkt 2026-09-18 · 8 min leestijd

Een cv-concept naast een AI-chatvenster met verzonnen zinnen gemarkeerd

Een cv schrijven met AI werkt voor precies de helft van de klus. Weten welke helft behoedt je voor de fout die gesprekken beëindigt.

Een taalmodel is een goede redacteur van uw cv en een slechte auteur ervan. Het verschil zit niet in de schrijfkwaliteit, die meestal prima is. Het zit in de vraag welke helft van het werk kennis vereist die alleen u hebt.

Redigeer uw feiten, bestel er geen nieuwe

Geef het wat u gedaan hebt en vraag om betere zinnen. Geef het niet een functietitel en vraag wat u waarschijnlijk deed. Die tweede opdracht levert zelfverzekerd geschreven werk op dat u nooit hebt verricht, en is de bron van vrijwel elk verhaal over AI die een cv verpest.

Tabel die cv-taken splitst in taken die een taalmodel betrouwbaar doet en taken waarbij het verzint, met bij elke taak de reden — De grens is simpel: feiten redigeren die u aanleverde is veilig, feiten produceren die u niet had niet. Elke gemelde mislukking ligt aan de verkeerde kant van die grens.

De vier verraders van een onbewerkt concept

Recruiters herkennen een gegenereerd cv snel, en niet omdat het slecht geschreven is. Ze herkennen het omdat het gelijkmatig geschreven is: elke functie klinkt even belangrijk en niets klinkt als iemand die zich het eigen werk herinnert.

Elk punt is even lang en even opgebouwd.
Aangestuurd, benut, georkestreerd, elk drie keer.
Ronde getallen zonder eenheid die intern iemand zou gebruiken: efficiëntie met 30% verbeterd.
Een vaardighedenlijst met tools die nergens in de functies erboven voorkomen.
Een profielschets die op elke kandidaat in dezelfde functiefamilie past.

Een model kan u niet vertellen wat u gedaan hebt. Het kan alleen vertellen hoe zoiets meestal beschreven wordt, en dat is iets anders in dezelfde zin.
Waarom de feiten van u moeten komen

Een opdracht die niets verzint

De oplossing is de deur sluiten in plaats van vriendelijk vragen. Lever de feiten, lever de vacature, en verbied alles wat in geen van beide staat. Een model dat expliciet te horen krijgt dat het geen cijfers mag toevoegen, vraagt u erom in plaats van ze te verzinnen.

Zet dit in de opdracht	Wat het voorkomt
Dit zijn mijn werkelijke punten, letterlijk	Een concept dat alleen op de functietitel gebouwd is
Dit is de vacature. Gebruik de woordenschat waar die eerlijk past	Trefwoorden stapelen dat als een ander persoon leest
Voeg geen getal, tool of klant toe die ik niet genoemd heb	Verzonnen cijfers en software die u nooit geopend hebt
Vraag mij naar wat ontbreekt in plaats van het in te vullen	Het stille opvullen waaruit de zelfverzekerde fictie ontstaat
Houd elk punt onder twee regels, varieer de openingen	Het gelijkmatige concept dat elke recruiter herkent

Waar een model helemaal niet bij helpt

De opmaak is geen schrijfprobleem, dus geen enkele opdracht lost het op. Een model dat prachtig proza in een sjabloon met twee kolommen zet, heeft een document gemaakt dat wij op 4 van de 9 parsercontroles maten, tegenover 9 van de 9 voor dezelfde inhoud in een kolom. Het kan u ook niet vertellen welke van uw twaalf jaar weg mogen, want het kent de baan die u werkelijk wilt niet. Zie wat er werkelijk uitkomt.

Bronnen

Elke bron hier is opgehaald en gecontroleerd voordat ernaar gelinkt werd. Onze eigen parsercijfers zijn reproduceerbaar: render hetzelfde cv in beide indelingen en pak de tekst eruit.

Stop met steeds hetzelfde cv

Keywordise schrijft voor elke vacature een nieuw, eerlijk cv en solliciteert voor je. 7 dagen gratis, 27 sollicitaties, geen betaalgegevens.

Gratis proberen →

Veelgestelde vragen

Kan ik mijn cv met AI schrijven?

U kunt het met AI redigeren. Lever uw eigen punten en de vacature aan en vraag om betere zinnen. Een model vragen wat iemand met uw functietitel waarschijnlijk deed, is waar het verzinnen begint.

Merkt een recruiter dat mijn cv door AI geschreven is?

Vaak, en niet omdat het slecht geschreven is. Een gegenereerd concept is gelijkmatig geschreven: elk punt even lang, dezelfde drie werkwoorden, en een profielschets die op iedereen in dezelfde functiefamilie past.

Is het oneerlijk om AI te gebruiken voor een cv?

Nee, als elk feit van u is. Het document moet nog steeds waar zijn, en een model dat een getal levert dat u nooit gaf, heeft het namens u onwaar gemaakt.

Wat moet ik een model nooit vragen?

Getallen, tools of klanten toevoegen die u niet aanleverde, bepalen wat weg mag, of een functie schrijven op basis van alleen de titel. Alle drie leveren zelfverzekerde tekst op over werk dat niet plaatsvond.

Helpt AI bij ATS-opmaak?

Nee. De opmaak is een lay-outprobleem, geen schrijfprobleem. Wij maten een cv met twee kolommen op 4 van de 9 parsercontroles tegenover 9 van de 9 bij een kolom, en het proza was in beide identiek.

Hoe voorkom ik dat een model cijfers verzint?

Zeg expliciet dat het geen getal, tool of klant mag toevoegen die u niet gegeven hebt, en dat het u moet vragen naar wat ontbreekt. Een model dat te horen krijgt dat het moet vragen, vraagt.

Moet ik AI ook voor de motivatiebrief gebruiken?

Dezelfde regel. Redigeer de uwe in plaats van er een te bestellen. Een brief die uit de vacature is samengesteld, leest als de vacature, en dat is het tegenovergestelde van wat u wilde.

Welke delen zijn het echt waard om uit te besteden?

Een door u geschreven punt herschrijven, uw woordenschat afstemmen op de vacature, 400 woorden terugbrengen naar 200, en toon en grammatica corrigeren. Alle vier redigeren feiten die u al aanleverde.