Cv maken: gratis sjabloon of AI-cv-maker?

Ook in: EnglishDeutschPolski

Zoek je een cv-maker, dan krijg je twee producten onder een naam. De ene vult een sjabloon, de andere herschrijft je cv tegen een vacature. Hier lees je welke je echt nodig hebt.

Probeer het met je eigen cv: ATS cv-check. Draait in je browser. Je cv wordt niet geüpload of opgeslagen.

Zoek je een cv-maker, dan krijg je twee producten onder een naam. De ene vult een sjabloon voor je in. De andere leest een vacature en herschrijft je cv daartegen. Ze kosten iets anders, ze gaan anders de fout in, en de meeste vergelijkingspagina's houden ze nooit uit elkaar.

De twee producten, uit elkaar gehaald

Een sjabloonbouwer lost de opmaak op. Een AI-cv-maker lost de relevantie op. Geen van beide lost het probleem van de ander op, en meestal heb je ze allebei nodig.

Wat gratis je echt kost

Het gebruikelijke probleem van gratis bouwers is niet de prijs, maar dat juist de mooiste sjablonen het slechtst geparsed worden. Twee kolommen, zijbalken en balkjes bij vaardigheden zijn precies waar een ontwerper naar grijpt en precies wat een extractor kwijtraakt.

We hebben dit op ons eigen document gemeten: hetzelfde cv kwam als vormgegeven bestand met twee kolommen uit op 4 van de 9 parsercontroles en met een kolom op 9 van de 9, waarbij 15 fragmenten uit de zijbalk midden in functies belandden. De volledige methode staat in wat er in 2026 echt doorheen komt.

• Controleer of je in de gratis versie überhaupt kunt downloaden voor je er een uur in stopt.
• Kies het sjabloon met een kolom, ook als dat met twee kolommen mooier oogt.
• Exporteer en plak de tekst in een kale editor voor je een bouwer vertrouwt.
• Let op vaardigheden als balkjes of sterren, die voor een parser geen tekst bevatten.

Wanneer een AI-cv-maker het geld waard is

Het omslagpunt is het aantal verschillende functies waarop je solliciteert, niet het aantal sollicitaties. Een soort functie en een goed basis-cv heeft geen abonnement nodig. Vijf soorten functies in twee talen is het punt waarop met de hand afstemmen niet meer realistisch is.

Een afgestemde sollicitatie kost met de hand 20 tot 40 minuten. Bij vijf soorten functies is dat een werkweek voor je iets hebt verstuurd, en dat is het echte argument voor automatisering, niet het argument uit de reclame.

Hoe je in de praktijk kiest

Kies het gereedschap op basis van wat je mist: een document, relevantie, of tijd. Die drie behoeften wijzen naar drie verschillende producten.

• Je mist een document: een gratis sjabloonbouwer met een kolom is echt genoeg.
• Je mist relevantie: lees hoe AI-afstemming echt werkt voor je ervoor betaalt.
• Je mist tijd: vergelijk de tools die voor je solliciteren.
• Geen idee hoeveel je moet versturen: reken terug vanaf gesprekken.

Het betaalmuurpatroon, en hoe je het in 30 seconden herkent

De meest gehoorde klacht over gratis cv-makers gaat niet over kwaliteit, maar over de rekening bij het exporteren na een uur werk. Het patroon is altijd hetzelfde: de prijspagina noemt downloaden niet, en de editor toont nooit een voorbeeld van het afgeronde bestand.

• Open de prijspagina voor de editor en zoek er op het woord downloaden.
• Maak een concept van twee regels en exporteer het meteen, voordat je moeite investeert.
• Vraagt de export een account, maak dat account dan voordat je iets echts schrijft.
• Kijk of de gratis versie een watermerk plaatst, dat is een betaalmuur onder een andere naam.

Wat een abonnement echt koopt, per sollicitatie gerekend

Deel de maandprijs door het aantal sollicitaties dat je echt verstuurt, en vergelijk dat met twintig minuten van je eigen tijd. Bij vijf sollicitaties per maand is een abonnement duur per gebruik; bij veertig goedkoper dan de koffie die je erbij drinkt.

Vijf vragen aan elke maker voordat je je vastlegt

Op elk van deze vragen bestaat een controleerbaar antwoord, en een tool die er een ontwijkt zegt daarmee iets.

• Kan ik exporteren zonder te betalen en zonder watermerk?
• Is er een sjabloon met een kolom, en is dat de standaard?
• Bevat de export echte selecteerbare tekst of een afbeelding van tekst?
• Als het mijn inhoud herschrijft: kan het tonen uit welke regel een zin komt?
• Krijg ik mijn gegevens als platte tekst mee als ik stop met betalen?

Heb je wel een vormgegeven sjabloon nodig?

Niet per se: het loopbaanbureau van het MIT adviseert met een lege pagina te beginnen, omdat cv-sjablonen na verloop van tijd steeds lastiger te bewerken zijn. Het vraagt om een standaard, consistente opmaak die recruiters herkennen, want ze hebben geen tijd om een cv naar informatie af te zoeken.

De details zijn nuchter: een bescheiden lettertype van minstens 10 punten, marges van minstens een halve inch rondom en een pagina, tenzij je uitgebreide ervaring of een hogere graad hebt. Daarvoor heb je geen betaald ontwerptool nodig.

Wat hoort er in een cv, welke tool je ook gebruikt?

CareerOneStop, de site van het Amerikaanse ministerie van Arbeid, noemt een gebruikelijke volgorde: contactgegevens, een optioneel profiel, vaardigheden als die cruciaal zijn voor de functie, opleiding en dan werkervaring van de meest recente baan terug. Het adviseert een tot twee pagina's en relevante banen uit de afgelopen 10 tot 15 jaar.

• Zet opleiding alleen bovenaan als die essentieel is voor de functie of je pas bent afgestudeerd.
• Heb je vaak van baan gewisseld of zijn er gaten, begin dan met een vaardighedenblok van drie of vier hoofdvaardigheden.
• Gebruik eenvoudige, actuele taal en vermijd jargon tenzij het bij de functie hoort.
• Laat anderen spelling, grammatica en de aansluiting bij de functieomschrijving controleren.

Helpt een sjabloon met pasfotovak?

Voor Amerikaanse cv's niet: het MIT zegt dat foto's over het algemeen niet de voorkeur hebben, en het career center van Harvard noemt een foto, leeftijd en geslacht onder de dingen die je weglaat. Harvard merkt ook op dat de richtlijnen voor cv's per land kunnen verschillen.

Veel gratis builders leveren sjablonen met een fotovak omdat het ontwerp dan voller oogt. Controleer de gebruiken van het land waar je solliciteert voordat je het houdt, en zie een verplicht fotoveld als reden om een ander sjabloon te bekijken.

Bronnen

Elke bron hier is opgehaald en gecontroleerd voordat hij werd gelinkt. Onze eigen parsercijfers zijn na te doen: render hetzelfde cv in beide opmaken en lees het uit.

• OneHour Digital, ATS filtering and keyword screening statistics
• Huntr, how applicant tracking systems actually work (1.7M+ applications analysed)
• MIT Career Advising and Professional Development, resumes
• CareerOneStop (US Department of Labor), resumes
• Harvard College Mignone Center for Career Success, guide to creating a strong resume